TMP Consultoria e Gestão

Foco em RH Estratégico,
para pequenas e médias empresas.

image10

QUEM SOMOS...

image11

Quem somos....

A TMP Consultoria e Gestão, é uma empresa de consultoria em Recursos Humanos, que presta serviços para pequenas e médias empresas.
Foi  criada em junho de 2018, após um período de pesquisa, estudo e análise do cenário atual do mercado de RH.
Fundada por Tatiana de M Procópio, especialista em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV, graduada em Ciências Econômicas, pela PUC,com sólida experiência na área de RH, abrangendo seus subsistemas.
Trabalhou como gestora de RH em alguns grupos de varejo por 14 anos.

Participou de diversos cursos de aperfeiçoamento como, Consultoria em RH, Indicadores de RH, Formação de Analista de RH, Departamento Pessoal, Formação de Instrutores de Treinamento, Coaching na Prática e  possui certificação em DISC pela Etalent.

A TMP Consultoria e Gestão, desenvolve uma metodologia de trabalho que busca uma compreensão da necessidade e estratégia das organizações, pesquisando o segmento, entendendo as características e cultura, oferecendo assim a solução mais adequada para cada demanda.

A conexão com as práticas, tendências em gestão de pessoas e utilização de ferramentas adequadas, faz com que possamos gerar resultados cada vez mais estratégicos e assertivos.

image12

Nossa Missão

Nossa missão é prestar serviços de forma ética e eficaz.
Estando alinhado com práticas, tendências em gestão de pessoas e utilização de ferramentas adequadas, fazendo com que possamos gerar resultados cada vez mais estratégicos e assertivos.

image13

Nossos Serviços

- Consultoria em RH: É comum que os setores de Recursos Humanos possuam equipes enxutas, com muitas demandas e responsabilidades, mesmo em médias e grandes empresas. A função estratégica desse setor, muitas vezes, fica comprometida diante da falta

de objetivos e excesso de atividades operacionais. Pensando nisso, a TMP surge como uma maneira de auxiliar o trabalho dos gestores de recursos humanos. Vamos fornecer à empresa uma visão mais imparcial das atividades desenvolvidas nesse setor.

O consultor de RH vem para auxiliar os gestores a enxergar a empresa de maneira mais ampla, fazendo acompanhamento através de indicadores, e outras ferramentas.

- Recrutamento e Seleção:  Abertura de vaga, Anúncio da vaga, Triagem de currículos, Entrevistas coletivas e/ou individuais, Dinâmica de Grupo, Testes de conhecimentos gerais e/ou específicos, Inventário DISC, entrevistas por competência.

- Pesquisa de Gestão e Clima Organizacional: Identifica, por meio de relatórios, o grau de satisfação e insatisfação dos colaboradores em relação à empresa, o que possibilita identificar e solucionar problemas. Ferramenta que visa melhorar os negócios da empresa, pois possibilita

o aumento da produtividade, a redução da rotatividade e faltas no trabalho, favorece o envolvimento e motivação dos colaboradores, assim como a comunicação e relação entre liderança e colaboradores.

- Avaliação de Desempenho:  É uma ferramenta adequada para identificação e dimensionamento do CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude) de cada colaborador , por meio de comportamentos observáveis no dia a dia profissional e de acordo com os níveis definidos e esperados , para cada cargo. Ela tem como objetivo, estimular o crescimento pela meritocracia, melhorar as habilidades dos gestores para dar suporte e feedback, avaliar as competências e performance dos colaboradores, Monitorar o  desenvolvimento de cada colaborador, e municiar o RH com informações para a elaboração de um plano anual de treinamento e plano de desenvolvimento individual e/ou setorial.

- Treinamento e Desenvolvimento: Treinamento é qualquer procedimento que pretende promover e aumentar o

conhecimento técnico dos funcionários de uma empresa.  Alguns dos objetivos de um treinamento são: melhorar e aumentar a produtividade, qualificar, promover a segurança no trabalho, diminuir o re-trabalho e apresentar a cultura organizacional da empresa.

- Inventário DISC : O DISC é uma ferramenta de rápida aplicação e essencial para as empresas traçarem as tendências de perfis comportamentais. De acordo com a Metodologia DISC, as pessoas têm mais chances de alcançar o sucesso pessoal e profissional em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental. Indivíduos que realizam atividades alinhadas ao seu perfil tornam-se mais realizados e felizes. Não existe perfil melhor ou pior: qualquer um pode se adaptar a um estilo comportamental. 


- Plano de Cargos e Salários: A construção de um Plano de Cargos e Salários (PCS) requer um perfeito entendimento da estrutura organizacional e das diretrizes estratégicas da empresa contratante.


- Programa de Desenvolvimento de Liderança (PDL): é um programa que possibilita os cargos de liderança dentro da organização um melhor entendimento do seu papel, proporciona oportunidade de se auto avaliar, reconhecer seu papel, trabalhar sua auto liderança e buscar significado em sua atuação sendo referência para os liderados.

- Comunicação Interna : O principal objetivo da

comunicação interna é alinhar as informações entre organização e

colaboradores. Estudos comprovam que empresas bem sucedidas estão

sempre preocupadas em melhorar a comunicação interna. Elas adotam novas ferramentas e investem em treinamentos para todos se comunicarem melhor, além de fortalecer a cultura organizacional, estimular o bom comportamento.

- Eventos Motivacionais: Eventos corporativos são uma excelente oportunidade para reunir as equipes de uma organização e motivar os colaboradores. Na correria do dia a dia, muitas empresas deixam de investir na capacitação profissional dos funcionários e, no longo prazo, sofrem quedas significativas de desempenho devido à desatualização ou à falta de engajamento dos funcionários. Exemplos, cursos, reuniões motivacionais, palestras, gincanas, caminhadas, cerimonias para premiar os melhores de cada setor, etc..

- COACHING EMPRESARIAL: é uma modalidade de Coaching que entra exatamente para ajudar os empresários a gerenciarem suas demandas com sucesso. Utilizado por empresas de todo o mundo, o método tem como objetivo auxiliar seus líderes a conquistar maior autoconfiança, a ampliar sua visão de negócios, melhorar as estratégias de liderança e gestão organizacional, tornar mais positiva o relacionamento e comunicação interpessoal com a equipe e a tomada de decisão mais efetiva.


Nossos Parceiros

image14
image15
image16
image17
image18
image19

FALE CONOSCO

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Nossos clientes são importantes para nós. 

Entre em contato conosco através de nosso e-mail, telefone ou rede sociais. 

Teremos muito prazer em agendar uma visita. 

TMP Consultoria e Gestão- Expertise em RH

Belo Horizonte, Minas Gerais, Brazil

+55 31 99107 5939